За особисте листування в робочий час можна звільняти, - ЄСПЛ

Причина звільнення визнана обґрунтованою та не являється порушенням права на повагу до приватного життя та кореспонденції.

До такого висновку дійшли судді  Малої палати ЄСПЛ по справі № 61496/08 «Барбулеску проти Румунії» від 12.01.2016 року.

Зокрема, судді визначили, що моніторинг приватної електронної переписки працівника роботодавцем, який думав, що ця переписка містить виключно робочі повідомлення, не є непропорційним втручанням у право на повагу до приватного життя та кореспонденції.

Використання робочої почти Yahoo Messenger виключно у професійних цілях було передбачено внутрішнім розпорядком компанії, тому роботодавець мав право перевіряти, чи його співробітники на робочому місці виконували свої службові обов’язки і не використовували комп’ютер компанії для приватних цілей.

Румунського інженера, якому зараз 36 років, звільнили ще в 2007 році після роботи впродовж трьох років на приватну компанію. Роботодавець перевірив його робочу почту Yahoo Messenger та виявив, що інженер використовував її для обміну повідомленнями зі своїм братом та дівчиною про стан здоров'я та особисте життя.

Чоловік пройшов усі судові інстанції в своїй країні, однак не добився позитивного для себе рішення і подав позов до ЄСПЛ. Мала палата ЄСПЛ не задовольнила позов і тепер румун має право впродовж трьох місяців подати апеляцію. 

Нагадаємо, що відповідно до ст. 17 Закону «Про виконання рішень та застосування практики Європейського суду з прав людини» українські суди застосовують при розгляді справ Конвенцію про захист прав людини і основоположних свобод та практику ЄСПЛ як джерело права.

Закон і Бізнес