Підтримати нас
Перегляд: щонайменше раз на два роки
Цей кодекс визначає етичні зобов’язання «Вгору» перед аудиторією, джерелами, героями матеріалів і колегами. Він поширюється на всіх, хто створює або поширює редакційний контент від імені медіа.
Ми працюємо для людей і громад, яким потрібна правдива інформація про Херсонщину. Відрізняємо суспільний інтерес від звичайної цікавості аудиторії. Публікуючи суспільно важливу інформацію, поважаємо право людей на приватність, оцінюємо можливі ризики та намагаємося запобігти шкоді. Втручання у приватне життя допускаємо лише тоді, коли це виправдано суспільною значущістю інформації.
Перевіряємо факти, цитати, цифри, документи й візуальні матеріали. Не приховуємо невизначеність і не видаємо твердження джерела за встановлений факт. Точність має перевагу над оперативністю.
Не дозволяємо власнику, донорам, рекламодавцям, партнерам, політичним силам, органам влади чи особистим інтересам визначати редакційні висновки. Повідомляємо про фактичні, потенційні та сприймані (обставини можуть обґрунтовано викликати сумнів у незалежності) конфлікти інтересів.
Не перекручуємо позицію людини і даємо реальну можливість відповісти на суттєву критику. Представляємо різні слушні погляди, але не створюємо хибної рівності між перевіреними фактами та пропагандою.
Чітко розрізняємо новини, думки, рекламу, партнерські та грантові матеріали. Маркування має бути зрозумілим до початку ознайомлення з контентом.
Пояснюємо джерелу умови розмови, не купуємо потрібні свідчення і не обіцяємо контролю над матеріалом. Анонімність надаємо лише за вагомої причини та захищаємо особу джерела не лише в опублікованому матеріалі, а й під час зберігання записів, документів і контактної інформації.
Публікуємо лише необхідні персональні дані. Зважуємо суспільну цінність проти ризику для людини, особливо під час війни, окупації, насильства, хвороби, втрати або іншого травматичного досвіду.
У роботі з дітьми ми завжди ставимо їхні інтереси, безпеку та добробут вище за редакційні потреби. Перед інтерв’ю пояснюємо дитині зрозумілою мовою, для чого проводимо розмову і де може бути опублікований матеріал. Отримуємо добровільну згоду самої дитини, а за необхідності — її законного представника. Не примушуємо дитину до розмови, не розкриваємо її особу, якщо це може спричинити шкоду, і не використовуємо дитячий біль заради емоційного ефекту.
Не допускаємо мови ворожнечі, знеособлення, стигми та необґрунтованого наголосу на статі, вікові, інвалідності, етнічності, релігії, місці проживання, сексуальній орієнтації, гендерній ідентичності чи іншій ознаці. Називаємо ознаку лише тоді, коли вона істотна для теми.
Не називаємо людину винною до обвинувального вироку суду. Точно передаємо процесуальний статус і не перетворюємо версію слідства на редакційний висновок.
Точно називаємо Росію державою, що чинить агресію, не легітимізуємо окупаційні органи та не звинувачуємо людей за саме перебування в окупації. Не публікуємо відомостей, які можуть допомогти атаці, викрити джерело або наразити людей на небезпеку.
Не видаємо постановочний, архівний, істотно змінений або створений ШІ контент за документальне свідчення. Не публікуємо принизливих і натуралістичних зображень без переконливого суспільного інтересу.
Поважаємо авторство, перевіряємо право на використання і не допускаємо плагіату. Чітко вказуємо джерело запозичених даних, фото, відео й цитат.
ШІ є допоміжним інструментом. Людина перевіряє факти й несе відповідальність за результат. Не завантажуємо до сервісів ШІ конфіденційну інформацію, зокрема персональні дані джерел, неопубліковані матеріали розслідувань та іншу інформацію, розголошення якої може створити ризики для людей або редакції. Маркуємо суттєве використання ШІ у створенні матеріалів.
Визнаємо помилки, виправляємо їх прозоро і відповідаємо на змістовні скарги. Ніхто не розглядає одноосібно скаргу на власну роботу. Рішення можна оскаржити за Порядком розгляду редакційних скарг «Вгору». Апеляцію розглядає Редакційна рада без участі людини, чиє рішення оскаржують або яка має конфлікт інтересів щодо справи.
У редакції не допускаємо дискримінації, приниження, переслідування, сексуальних домагань або помсти за добросовісне повідомлення про проблему. Безпека і гідність працівників важливіші за отримання окремого матеріалу.
Кожна людина, яка працює з «Вгору», ознайомлюється з цим кодексом. Про можливе порушення редакційних або професійно-етичних стандартів повідомляють відповідальному редактору. Якщо порушення має складний або системний характер, стосується відповідального редактора чи Головного редактора, його передають на розгляд Редакційної ради.
Питання дискримінації, приниження, переслідування, сексуальних домагань, помсти за добросовісне повідомлення, а також інші кадрові чи загальноорганізаційні порушення розглядаються за відповідними процедурами БО «Фонд милосердя та здоров’я».
Працівники редакції мають право на особисті погляди та громадську активність у межах законодавства України. Водночас вони не поширюють неперевірену інформацію, мову ворожнечі чи конфіденційні дані, не використовують статус працівника «Вгору» для особистої вигоди та уникають дій, які можуть поставити під сумнів їхню професійну неупередженість.
Особисті дописи працівників не є офіційною позицією «Вгору», якщо прямо не зазначено інше. Про можливий конфлікт інтересів працівник повідомляє редактора та за потреби не бере участі у висвітленні відповідної теми.
Затверджено: Головним редактором медіаплатформи “Вгору” Леонідом Бондарчуком,
16 жовтня 2026 року