Підтримати нас
Медіаплатформа «Вгору» є незалежним онлайн-медіа про Херсон і Херсонщину. У своїй роботі ми керуємося суспільним інтересом, захищаємо право людей на точну й перевірену інформацію та приділяємо особливу увагу правам людини, наслідкам російської агресії, життю на тимчасово окупованих, деокупованих і прифронтових територіях.
Місія та цінності. «Вгору» — медіа, що об’єднує українців навколо голосу Херсонщини. Ми розповідаємо світові правдиві історії про силу, культуру та відновлення регіону — історії, які зберігають зв’язок між людьми, підтримують і допомагають творити майбутнє. У роботі керуємося редакційною незалежністю, точністю, відповідальністю перед аудиторією, повагою до прав і гідності людини, мінімізацією шкоди та прозорістю.
Ці правила визначають вимоги до новин, аналітики, розслідувань, фактчеків, інтерв’ю, історій, фото, відео, прямих ефірів, блогів, дописів у соціальних мережах та іншого контенту «Вгору». Вони поширюються на всіх працівників, фрилансерів, стажерів, авторів колонок і всіх, хто створює редакційний контент від імені медіа.
За щоденне застосування редакційних правил і редакційні рішення відповідає головний редактор. За конкретну публікацію відповідають її автор або авторка та редактор або редакторка, які погодили матеріал. Редакційна рада як колегіальний орган редакційного самоврядування розглядає складні та системні порушення, апеляції, складні конфлікти інтересів, випадки можливого неналежного впливу на редакційну незалежність і переглядає та погоджує редакційні політики.
Редакційні рішення ухвалює редакція. Засновник, донори, рекламодавці, партнери, органи влади, політичні сили, громадські організації та інші зовнішні сторони не можуть впливати на зміст матеріалу, його висновки чи редакційні рішення, вимагати приховати суспільно важливі факти або отримувати привілейоване висвітлення.
Комерційна співпраця та грантове фінансування не створюють права погоджувати редакційні матеріали. Партнер може перевірити лише фактичні відомості про себе, якщо редакція вважає це доречним. Рішення про зміст, заголовок, ілюстрації, час публікації та виправлення залишається за редакцією.
Факт існування партнерства, грантової підтримки, організованої поїздки або іншої обставини, яка може бути важливою для оцінки незалежності матеріалу, розкриваємо аудиторії зрозумілим маркуванням.
Точність важливіша за оперативність. До публікації журналіст або журналістка має перевірити ключові факти, дати, цифри, географічні назви, імена, посади, цитати, фото й відео.
Перевагу надаємо першоджерелам: документам, реєстрам, прямим свідченням, власним спостереженням, офіційним відповідям, оригінальним дослідженням і даним. Повідомлення іншого медіа може бути приводом для перевірки, але не автоматичним підтвердженням факту.
Для важливого або спірного твердження прагнемо отримати щонайменше два незалежні підтвердження. Одного джерела може бути достатньо, коли це автентичний документ, безпосереднє спостереження редакції, офіційна заява компетентного органу або свідчення, яке неможливо підтвердити інакше. У такому разі прямо вказуємо межі перевірки.
Чітко відокремлюємо:
Не приховуємо невизначеність. Використовуємо формулювання «за попередніми даними», «за словами», «редакція не змогла незалежно перевірити» лише тоді, коли вони точно описують статус інформації.
Редакційний процес перед публікацією. Автор або авторка перевіряє ключові факти, джерела, цитати, цифри, імена та візуальні матеріали. Матеріал проходить редакторську перевірку на точність, відповідність редакційним стандартам, коректність заголовка, джерел і маркування. Для складних, ризикових або юридично чутливих матеріалів редактор може призначити додаткову фактчекінгову, юридичну або безпекову перевірку. Матеріал публікується після погодження відповідальним редактором.
Статистичні дані, цифри та результати досліджень перевіряємо за першоджерелом і, де можливо, зазначаємо джерело, період, вибірку та інший методологічний контекст, необхідний для коректного розуміння даних.
Вказуємо авторство текстів, фото, відео, аудіо, графіки й даних. Не публікуємо чужі матеріали без дозволу або належної правової підстави. Цитуємо в обсязі, потрібному для матеріалу, і даємо посилання на першоджерело, якщо це безпечно.
Матеріали «Вгору» створює редакція. Використання офіційних повідомлень, документів або даних не перетворює їх на авторський текст: ми самостійно перевіряємо, структуруємо і пишемо матеріал.
Працівники редакції повинні повідомляти безпосереднього редактора про фактичний, потенційний або сприйманий конфлікт інтересів до початку роботи над відповідною темою або одразу після того, як конфлікт став відомим. Конфлікт може бути пов’язаний з особистими чи родинними зв’язками, фінансовими або бізнесовими інтересами, політичною діяльністю, подарунками, поїздками чи гостинністю, а також відносинами з донорами, рекламодавцями й партнерами.
Залежно від обставин редакція може застосувати додатковий редакторський контроль, публічне розкриття зв’язку, передачу частини роботи іншій людині або відведення працівника від теми чи редакційного рішення. Людина з конфліктом інтересів не бере участі в остаточному рішенні щодо відповідного питання. У складних випадках рішення ухвалює головний редактор або Редакційна рада відповідно до Політики управління конфліктами інтересів.
Матеріали, пресрелізи, заяви, фото, відео чи інший контент, наданий органами влади, громадськими організаціями, компаніями, партнерами або іншими зовнішніми нежурналістськими організаціями, не публікуємо як незалежний редакційний матеріал без перевірки та належної атрибуції. Якщо такий контент публікується в межах партнерської, рекламної або іншої оплаченої співпраці, він відповідно маркується.
Штучний інтелект може допомагати з розшифруванням, перекладом, структуруванням, пошуком варіантів і технічними завданнями, але не замінює журналістської перевірки та редакційного рішення.
Не використовуємо неперевірені факти, цитати, джерела або посилання, запропоновані системою ШІ. Не завантажуємо до непогоджених сервісів конфіденційні матеріали, персональні дані, неопубліковані розслідування або інформацію про джерела.
Суттєве використання ШІ у створенні опублікованого матеріалу або ілюстрації маркуємо. За матеріал завжди відповідає названий працівник редакції.
Матеріали або візуальні матеріали, повністю чи суттєво створені з використанням генеративного ШІ, маркуємо так, щоб аудиторія могла зрозуміти роль ШІ у їх створенні. Детальні правила використання інструментів ШІ визначає окрема Політика використання штучного інтелекту.
Фактичні помилки виправляємо швидко, прозоро й у тому самому матеріалі. Суттєве виправлення супроводжуємо приміткою про те, що і коли змінено. Не видаляємо матеріал лише для приховування помилки.
Повідомлення про фактичні помилки та редакційні скарги приймаємо за адресою [email protected]. Бажано вказати посилання на матеріал, конкретний фрагмент або суть скарги та, за можливості, підтвердження. Помічниця директорки приймає і реєструє звернення. Повідомлення про фактичні помилки передають відповідальному редактору відповідно до Політики виправлення помилок. Скарги на можливе порушення редакційних стандартів передають Головному редактору або визначеному ним відповідальному редактору для первинного розгляду. Складні, системні або принципові випадки, скарги, а також апеляції передають Редакційній раді відповідно до Політики розгляду скарг. Автор, редактор або інша особа, якої безпосередньо стосується скарга, не може одноосібно ухвалювати остаточне рішення щодо власної роботи. Також заявник може звернутися до Комісії з журналістської етики як зовнішнього механізму саморегулювання.
На сайті «Вгору» немає функції публічних користувацьких коментарів. Коментарі аудиторії можливі на сторінках і каналах «Вгору» у соціальних мережах. Редакція здійснює постмодерацію та може приховувати або видаляти коментарі, що містять мову ворожнечі, погрози, переслідування, образи, наклепницькі твердження, розголошення приватних або персональних даних, спам, рекламу, заклики до насильства або інший контент, що порушує закон, правила платформи чи створює ризик для безпеки людей. Критика редакції, незгода з матеріалом або непопулярна думка самі по собі не є підставою для видалення коментаря.
«Вгору» відбирає працівників і залучених фахівців за професійними критеріями, не допускає дискримінації та підтримує рівні можливості. Форма співпраці не повинна обмежувати редакційну незалежність або можливість дотримуватися професійних і етичних стандартів.
Редакція дбає про безпечні умови роботи, фізичний і психологічний добробут, професійний розвиток та доступ до необхідних навчань і консультацій. Працівники, фрилансери, стажери та інші залучені особи ознайомлюються з редакційними політиками й необхідними інструкціями відповідно до своєї ролі.
Кожен працівник має повідомити редактора про можливе порушення, конфлікт інтересів, безпековий ризик або суттєву помилку. Добросовісне повідомлення не може бути підставою для покарання.
Порушення редакційних стандартів розглядає Головний редактор, а у складних, системних або конфліктних випадках, а також під час апеляції — Редакційна рада. Реакція має бути пропорційною: роз’яснення, додаткове редагування, виправлення, навчання, відсторонення від теми або інше рішення відповідно до трудових і договірних відносин.
Політика переглядається щонайменше раз на рік. Редакційна рада аналізує, як редакційні стандарти застосовуються у щоденній роботі, типові помилки, суттєві виправлення, скарги та системні ризики і за потреби затверджує зміни до редакційних політик або ініціює зміни внутрішніх процедур чи навчання команди. Про суттєві зміни редакція повідомляє аудиторію.
Затверджено: Головним редактором медіаплатформи “Вгору” Леонідом Бондарчуком,
16 жовтня 2026 року