Украинский Трудовой кодекс-2017 допускает дискриминацию прав женщин с маленькими детьми

В новом Трудовом кодексе Украины нарушаются права женщин с маленьким детьми, так как их приравнивают к другим работникам, которых можно будет сокращать на общих основаниях.

Об этом в комментарии ГолосUA сообщил эксперт по вопросам социальной политики Андрей Павловский.

«В новом Трудовом кодексе нарушаются  права всех женщин. Особенно женщин с детьми. Ведь они больше не имеют льгот и их приравнивают к другим работникам, которых можно будет сокращать на общих основаниях,  несмотря на то если ли у них маленькие дети или нет. Также их теперь можно  ставить в ночную смену и заставят их выходить на работу в праздничные и выходные дни»,- сказал А.Павловский.

Эксперт отметил, что данные нововведения нарушают 22 статью Конституции Украины, которая запрещает сужать ныне действующие социальные права человека.

«Все что касается сужения взаимоотношений между работодателями и работниками - дискриминационные нормы в отношении работающих людей,  которые прямо нарушают 22 статью Конституции, запрещающую сужать ныне действующие социальные права граждан»,- резюмировал А. Павловский.

Напомним, проект нового Трудового кодекса обещает много других новаций. В соответствии с обновленным документом, работодатель может проводить конкурс при приёме на работу, устанавливая определённые требования, связанные с характером работы. Испытательный срок может быть не более полугода для руководителей, бухгалтеров, 3 месяцев – для остальных и месяца – для рабочих специальностей. Во время испытательного срока работник может быть уволен с предупреждением за три дня. Работодатель может без согласия работника перемещать его на другое рабочее место, если нет существенных изменений в трудовой деятельности. Сотрудники смогут сами планировать своё рабочее время, если это предусмотрено трудовым договором.