Новий Трудовий кодекс: довша відпустка, менше свят, можливість працювати вдома

Нову редакцію Трудового кодексу в Україні можуть прийняти вже восени. Які нововведення чекають на громадян – дізнавалось інтернет-видання Сегодня. Наводимо лише деякі з них, пише Правовий простір.

Так, замість 24 днів відпустки на вас чекає вже 28. Кількість святкових днів у новому ТК не зменшують. Проте, як зазначає видання, у Раду вже поданий законопроект Інституту національної пам’яті, у якому йдеться про скорочення святкових днів з 11 до 9. Робочими можуть стати 8 березня та 9 травня. До того ж Інститут нацпам’яті пропонує не переносити вихідні на будні, якщо свято припадає на суботу чи неділю (окрім Великодня та Трійці).

Випробувальний термін скасують для вагітних, матерів дітей до 3 років, неповнолітніх, демобілізованих з військової служби, переможців конкурсу на вакантну посаду, а також тим, для кого ця посада перша після навчання.

Проте не забороняється підприємцю оформлювати робітника спочатку за цивільно-правовим договором, якщо це можливо за специфікою роботи.

Загалом випробувальний термін має бути не більше трьох місяців, а для робочих спеціальностей – один. За цей час роботодавець може звільнити співробітника, проте має попередити про це, як мінімум, за 3 дні.

Як і раніше, робітникам мають виплачувати заробітну плату не менше встановленої «мінімалки». На сьогодні це 3200 грн, з наступного року це буде 3723, у 2019-му – 4173, у 2020-му – 4425 грн.

У новому кодексі передбачена праця вдома, якщо у співробітника є умови, що відповідають вимогам охорони праці, пожежної безпеки та санітарії.

Співробітник, який працює вдома, має право вимагати від роботодавця компенсацію за знос обладнання, електроенергію і т.д.

У той же час, на думку Олександра Білоуса, HR-екcпepта, більшість таких працівників будуть оформлені за цивільно-правовими угодами. При цьому компенсувати лікарняний та відпустку таким співробітникам не будуть.