Дискриминация, которой «нет»
«Что мешает женщинам заниматься политикой при желании? Есть же успешные примеры того, что они достигают немалых успехов, становятся влиятельными персонами».
Так говорили некоторые участники недавнего прошедшего в Хенрсоне заседания политклуба, действующего в рамках проекта «Построение женского политического лобби в Украине». Темой заседания было «Гендерное партийная политика: от дискуссии к плану действий». И в итоге участники заседания пришли к выводу, что гендерной дискриминации в Украине нет только для тех, кто не хочет ее замечать.
Основным спикером на заседании была гостья из Луцка Оксана Ярош, гендерный эксперт, доктор политических наук, профессор кафедры политологии и государственного управления Восточноевропейского университета имени Леси Украинки.
Она отметила, что наиболее наглядным показателем «эффективности» гендерной политики при формировании органов власти в Украине является присутствие женщин в органах власти. Так, в Верховной Раде их — 11 %, в областных советах — 15 %, в городских — 29 %, в районных — 24 %, в в поселковых — 46 % и в сельских — 56 %. То есть, женщин чаще можно встретить в тех органах власти, где не решаются крупные (в масштабах страны или региона) вопросы, а приходится сталкиваться с массой «точечных», локальных проблем, практически ежедневно иметь дело с рядовыми избирателями и при этом не иметь возможности «отгораживаться» от них штатом помощников.
При этом отмечалось, что пока не помогла достичь желаемого результата даже предусмотренная новым избирательным законодательством гендерная квота, которая должна соблюдаться при составлении партийных избирательных списков. Да, партии обеспечивали присутствие не менее 30 % женщин в своих списках. Но…
«Нередко во время избирательных кампаний женщины-кандидаты, не имея возможности самостоятельно финансировать свое продвижение на округах, отрабатывали полученные на свою агитацию деньги из партийного избирательного фонда, решая различные вопросы, связанные с избирательными кампаниями лидеров партийных организаций (в большинстве своем — мужчин), а на свою работу на округах у них оставалось совсем немного времени. И результат был соответствующим», - отметила организатор политклуба, руководитель Херсонского областного центра «Успішна жінка» Елена Микитась.
Депутат Херсонского горсовета Оксана Дьякова добавила, что нередко партийные организации намеренно включают в избирательные списки заведомо непроходные женские кандидатуры:
«Причем, часто кандидаты эти — весьма достойные, но — абсолютно неизвестные на своих округах».
Кроме того, руководители городов и районов Херсонской области не выполняют требования гендернего законодательства, принятого в рамках выполнения Украиной условий Евросоюза при предоставлении гражданам нашей страны безвизового режима.
Об этом рассказала эксперт Херсонского областного центра «Успішна жінка» Наталья Богренцова.
«Сейчас мы проводим мониторинг реформ, которые должна провести Украина в связи с либерализацией визового режима. Очень большой блок этих реформ связан с гендерной политикой, с гендерным балансом и переходом на гендерно ориентированное партийное строительство. В Украине принят пакет соответствующих законов. Мы спрашивали у руководителем городов и районов о намерениях организовывать школы женского лидерства для того, чтобы воспитывать новое поколение политиков. Мы уже получили ответы из всех городов и районов. Никто не собирается организовывать никакие школы лидерства. В некоторых ответах писали, что в школах лидерства нет необходимости, так как большинство в депутатском корпусе — женщины. Правда, это большинство сформировано за счет депутатов сельских и поселковых советов, в которых действительно 56-60 % - женщины. В Херсонской ОГА в ответили, что гендерные вопросы — прерогатива городов и районов», - рассказала Наталья Богренцова.
Напомним, основными нормативно-правовыми актами, в которые внесены и поэтапно будут вноситься изменения, являются: Кодекс законов о труде, Семейный кодекс, Гражданский и Уголовный кодексы, Закон Украины «Об основах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине», Законы Украины «О занятости населения», «О профессиональном развитии работников», «Об оплате труда», «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин», «О коллективных договорах и соглашениях», «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине», «Об общеобязательном государственном страховании на случай безработицы», «О рекламе», «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», ряд других законов и кодексов.
Также эксперт отметила, что большинство политических партий, имеющих свои организации на Херсонщине, активизируют свою работу только накануне избирательных кампаний. Тогда же они вспоминают о законодательном требовании соблюдать гендерную квоту (наличие в избирательных списках женщине в количестве не менее 30 % от общего количества кандидатов):
«Потому среди кандидатов так мало достойных и пользующихся уважением в народе женщин, что партийцы вспоминают о гендерной квоте, как и о систематической работе вообще, незадолго до выборов. А в такой ситуации сложно и привлечь в ряды партий людей достойных и серьезных людей, обеспечить им победу на выборах».
О проблемах, связанных с соблюдением гендерных квот, говорили и представители партий. Например, депутат Херсонского горсовета от ВО «Свобода» Виталий Урбанский напомнил, что партии — организации, формирующиеся по идеологическому принципу, и включение в избирательные списки ради соблюдения гендерных квот фактически сторонних людей — тоже не лучший вариант.
Потому участники заседания поликлуба пришли к такому выводу: об успешном решении гендерной проблемы в украинской политике можно говорить только тогда, когда пройдет реальная партизация нашего общества, и появится именно полный спектр идеологических политических партий, которые беде работать системно, привлекать новых членов, создавать для них равные условия незавимисо от пола. А популярные сейчас «политические проекты» займут свое непочетное место в учебниках истории.
${gallery:d1095d44707c28443373dff066c639c0}
Підтримайте роботу редакції. Долучайтеся до спільноти"Вгору" https://base.monobank.ua/
