Дві третини українців вважають, що існує вік, коли “вже пізно” змінити фах
За даними соціологічного дослідження щодо трудової дискримінації українців віком старше за 50 років, 43% українців вважають, що чим старша людина, тим гірше це в неї це виходить творчо вирішувати завдання.
Дослідження проводила на замовлення холдингу 1+1 media дослідницька агенція Info Sapiens, повідомляє УНІАН.
За словами соціологів, старші люди більш схильні наймати на роботу однолітків, а молоді не схильні брати на роботу старших за себе людей через те, що вони "відчувають, що їм некомфортно буде ними керувати".
Додати Вгору як бажане джерело в GoogleТакож кожен третій респондент вказав, що був свідком принаймні одного випадку, коли керівництво гірше ставилося до людей старшого віку. Серед іншого, за результатами дослідження, 48% опитаних вважають, що компанії, де працює переважно молодь, досягають більших успіхів.
"Майже дві третини опитаних вважають, що існує той вік, коли "вже пізно": пізно змінити свій фах, пізно розпочати свою справу, пізно зрозуміти, що ти робив щось одне, але зараз світ змінився і ти також здатний змінюватися разом зі світом. І цей вік, коли "вже запізно", – це вік 50–56 років", – розповіла на презентації дослідження директор з маркетингових комунікацій 1+1 media Світлана Павелецька.
У свою чергу HR-директорка 1+1 media Лариса Брувер зауважила, що нині в холдингу працює близько 2 тис. осіб, 12% з яких – це люди, старші за 50 років. Водночас розподіл результатів річної оцінки успішності персоналу за віковими групами показує, що в групі 50+ вони практично нічим не відрізняються від групи "до 30 років".
"Серед співробітників, які за останні 12 місяців почали працювати в холдингу, людей старше 50 всього лише 5%. На жаль, це не тому, що ми не готові брати, а тому, що сам потік вхідних кандидатів у цій віковій категорії достатньо низький", – констатувала Брувер.
Незабаром медіахолдинг запустить соціальний проект, спрямований на подолання вікової дискримінації, який створили разом із сайтом з пошуку роботи Rabota.ua, благодійним фондом "Життєлюб" та кадровою компанією "АНКОР".
-preview.webp)
-preview.webp)
