Что действительно нужно Херсону

Желание поставить своего человека на должность - имеет цель припасть к бюджетным ресурсам. Только так и не иначе. Объясню почему.
В Херсоне имеется реальный план развития города? Я не имею ввиду многостраничную бумажку подготовленную управлением экономики. А реальный стратегический план на год, пять, десять лет? С конкретными маркерами его выполнения? Такого плана нет. Проще говоря, Херсон понятия не имеет как он будет зарабатывать деньги.
Нет, как тратить у нас и планов и специалистов хоть отбавляй. А как зарабатывать - раз два и нету!
А если нет плана развития, возникает вопрос, по каким критерия подбирать людей на должность. Кто это должен быть?
Согласитесь, если мы строим судно, нам нужны судостроители и плавсостав. А если роем шахту - шахтеры и горные инженеры. Только так, и не наоборот.
Почему в управлении городом должно быть иначе?
Давайте сначала определимся со стратегией развития города. Ответим на вопрос, как город будет зарабатывать деньги? А потом определимся с кадрами.
Неправильно ставить телегу впереди коня.

Олег Зайченко