Чи можуть звільнити з роботи учасника АТО після року його відсутності
– Причини відсутності працівника на робочому місці не можуть вважатися неповажними доти, поки не буде встановлено справжню причину його відсутності після закінчення річного строку з моменту мобілізації. Тому перед тим як роботодавець вирішив звільнити співробітника, який проходив військову службу під час мобілізації та не з’явився на роботу після закінчення одного року з моменту мобілізації, спочатку необхідно з'ясувати причини його відсутності, перш ніж його звільняти, оскільки даний працівник може перебувати в полоні, на тривалому лікуванні після поранення тощо. Роботодавцю бажано звернутися за інформацією до родичів, військкомату, в якому відбувався призов працівника, військової частини і т. д., а саме вжити всіх можливих заходів щодо пошуку працівника, оскільки трудовим законодавством не передбачено можливості припинення трудового договору із працівником на підставі тривалої відсутності на роботі з невідомих причин, - стверджує адвокат Даніель Олару.
Ураховуючи, що компенсації з Державного бюджету України підлягає середній заробіток працівника лише протягом року з моменту його мобілізації, то після закінчення граничного строку рекомендується видати наказ про припинення нарахування та виплати призваному на військову службу працівнику середнього заробітку.
Підтримайте роботу редакції. Долучайтеся до спільноти"Вгору" https://base.monobank.ua/
