Как не провалить собеседование по скайпу

Работодатели предъявляют кандидатам всё более жёсткие требования, критически оценивают резюме, проводят стресс-собеседования. Очень популярно собеседование по скайпу.

Можно посмотреть на претендента, послушать его голос, оценить умение правильно формулировать ответы. Чтобы выглядеть достойно, провести на будущего руководителя или его представителя благоприятное впечатление, следует подготовиться заранее.

Как подготовиться

Интервьюирование по скайпу часто проводят зарубежные компании, иногородние. Иногда этим форматом собеседования пользуются и местные работодатели. Это позволяет экономить время, а также объективно оценить кандидата. Кандидату надо сделать следующее:

• заранее проверить работу оборудования;
• отключить телефоны, предупредить, чтобы никто не мешал, даже закрыть дверь в комнату;
• найти подходящий фон и освещение;
• подготовить наушники, гарнитуру, диктофон;
• подумать о внешнем виде;
• составить список вопросов;
• заготовить варианты ответов на возможные вопросы;
• подготовить резюме
• почитать информацию о возможных вопросах на собеседовании в интернете.

Правильное резюме

Грамотно составленное резюме – половина успеха. Что касается технических требований, они есть в интернет. Какой должен быть шрифт, последовательность изложения информации, объём и так далее. Вот несколько полезных советов, как составить резюме junior специалиста:

• исключить ошибки;
• указать чёткое название вакансии;
• написать желаемую зарплату;
• исключить юмор, резюме – это документ;
• изложение должно быть кратким;
• хорошая фотография может произвести соответствующее впечатление, хотя фото не обязательно;
• не надо указывать данные паспорта, достаточно указать контактный телефон, адрес электронной почты;
• помнить, что проверить навыки, указанные в резюме, например, знание испанского языка, легко можно проверить на собеседовании.

Что касается зарплаты, иногда указанная высокая зарплата расценивается как достойный уровень мотивации кандидата, желание зарабатывать, следовательно, много работать.

Что касается фото, оно должно быть деловым, а не с рыбалки.

Как себя вести на скайп-интервью

Очень хорошо отрепетировать предстоящее событие, особенно, перед первым собеседованием. Попросите помощи у друзей, родственников. Ведь главным будет всё-таки не то, как сидит костюм. Работодатель, а скорее всего, менеджер персонала, будет оценивать личные качества. Обычно есть стандарт, который называется «профиль кандидата». Там перечислены качества, необходимые для той или иной должности.

Например, если вакансия связана с руководящей работой, представитель работодателя будет оценивать следующие качества кандидата:

• грамотная речь;
• умение аргументировать;
• лидерские качества;
•  харизма;
• мотивация;
• требовательность;
• дисциплинированность.

Об образовании, профессиональных навыках можно узнать из диплома, трудовой книжки. А вот о качествах личности, интеллекте, образованности узнают именно на собеседовании.

Если речь идёт о вакансии телеведущей, требования будут несколько другие. Из списка, возможно, исчезнут «требовательность» и «лидерские качества». Хотя, для ведущей информационно-аналитического канала лидерские качества не лишние. Добавятся:

• внимательность;
• приятная внешность;
• безупречный внешний вид.

Оценивают претендента по манере излагать свои мысли, и по этим мыслям. Во время собеседования рекомендуется:

• не волноваться;
• говорить спокойно, не торопиться;
• внимательно слушать, не перебивать интервьюера;
• смотреть собеседнику в глаза;
• контролировать свою жестикуляцию и мимику;
• быть доброжелательным, улыбаться по ситуации. 

Главный совет: вести себя естественно. Если в первые дни работы выяснится, что человек совсем не такой, как изображал себя на интервью, с ним, скорее всего, расстанутся. Важно найти именно своё место в жизни. А работа занимает большую её часть.