Вхід

Программа «Шерифы» – новый формат

Рекомендовані Программа «Шерифы» – новый формат

Программа Херсонского областного Центра занятости «Шерифы», о которой мы неоднократно писали, теперь будет работать в новом формате.

Центры занятости будут помогать громадам подбирать своих инспекторов по охране порядка, могут взять на себя частичную оплату их работы и даже более – оплатить впоследствии их обучение и специальную подготовку за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы. Но будут работать только с теми органами самоуправления, которые готовы взять после окончания программы шерифов на постоянное место работы.

Причин для этого несколько. Одна из них - финансовая. Так, например, в прошлом году на реализацию программы «Шерифы» в Херсонской области потрачено 566,2 тыс. грн. Из них местные бюджеты потратили 120 тыс. грн, остальное – средства Фонда. В частности, в Каланчакском районе – 82,7 тыс. грн (соответственно по 8,3 тыс. грн. и 75,4 тыс. грн.), в Чаплынском – 102,8 тыс. грн. (средства громад – 10,9 тыс. грн., Фонда – 91,9 тыс. грн.).

С начала 2017 года расходы на «содержание» каждого шерифа выросли, так как выросла минимальная зарплата. Только за первые три месяца на программу сразу же было потрачено порядка 200 тысяч гривень. И это при том, что в этом году из госбюджета выделено только 47% от запрошенных Херсонской областью денег на привлечение безработных к оплачиваемым общественным работам. Не исключено, что в следующем году финансирования по этой статье вообще не будет. Такова ситуация не только на Херсонщине, но и по всей Украине.

- Сейчас концепция меняется в целом по стране, - пояснила начальник отдела предоставления услуг работодателям областного центра занятости Наталья Португальская. - Из-за существенного увеличения минимальной зарплаты оплачиваемые общественные работы становятся «очень дорогим удовольствием» для бюджета. К тому же в связи с децентрализацией органы местного самоуправления получили в свое распоряжение дополнительные средства и благодаря этому могут привлекать людей на те работы, которые нужны громаде.

А оплачивать «стажировку» шерифам, которых потом на работу не берут – это нерациональная трата бюджетных средств и сил специалистов Центров занятости, которые тестируют безработных, отбирают среди них самых лучших и коммуникабельных, проводят с ними тренинги, совместные инструктажи с представителями полиции, помогают организовать их условия работы и прочее-прочее- прочее.

Также, как рассказала Наталья Португальская, специалисты Центра занятости вели  переговоры почти со всеми руководителями объединенных территориальных громад и председателями сельсоветов, большинство из них заинтересованы создать для шерифов постоянные рабочие места. Отказывались сотрудничать с Центрами занятости на таких условиях единицы. Например, Старая Збурьевка и Музыковская ОТГ. Потому что им просто нет нужды участвовать в этой областной программе: у них уже давно работают свои «шерифы», причем не по одному, а по два инспектора на громаду. И польза от этого несомненная.

Другая и немаловажная причина «перезагрузки» программы Центра занятости «Шерифы» - вопрос подготовки кадров.

Перед тем как стать шерифами, безработные, как мы уже говорили, проходят профотбор психологами – может ли быть коммуникабельным, расположить к себе аудиторию, завоевать доверие. Потом они проходят краткосрочные инструктажи с представителями полиции на местах. А потом – сразу «в бой». Центры занятости, согласно законодательству (с 1 января 2013, постановление Кабмина № 175), не имеют права и возможности организовывать их обучение до участия в общественных работах. Не могут направить на обучение и тогда, когда человека направили на общественные работы – он должен находиться на своем рабочем месте и выполнять возложенные на него задачи.

А вот «между» (после окончания общественных работ от Центра занятости и устройством на работу в громаде на постоянной основе) - может.

- Если громада заинтересована взять шерифа на постоянную работу, то мы может взять организацию и оплату его обучения на себя, за счет средств Фонда по безработице в учебных заведениях, с которыми у нас заключены договора. И можем начинать работать в таком формате уже сейчас. Но все зависит от громад – предусмотрят деньги на рабочие места, будем шерифов учить, – подчеркнула Наталья Португальская.

Чтобы жизнь в приграничных районах (Каланчакском и Чаплынском) была безопаснее, специалисты областного Центра занятости запланировали совместно с экспертами программы Благотворительной организации «Фонд милосердия и здоровья» семинары- тренинги для руководителей местных советов и шерифов.

P.S. Общественная юридическая приемная БО «Фонд милосердия и здоровья» находится по адресу: Херсон, ул. Бориса Мозолевского (бывшая Фрунзе), 2, оф. 19. Дни приема: вторник с 10.00 до 15.00. Предварительная запись по тел. (0552) 49 60 03, +38 066 790 9021.

P.P.S. Проект «Усиление способности громад Черкасской и Херсонской областей влиять на работу полиции с целью имплементации и ускорения реформы правоохранительной системы» реализуется при финансовой поддержке Посольства Королевства Нидерландов в рамках программы «Матра».

Прокоментувати:

Переконайтеся, що ви вводите інформацію, де це зазначено (*) . HTML-код не допускається.

Публікації

Новости Херсона: самые свежие, важные, главные и актуальные события за сегодня (неделю, день, час). Аналитика и расследования. Онлайн портал «Вгору»

Новости Херсона – это то, что мы делаем лучше всех! Главная ценность любой новостной информации – ее свежеть и актуальность. Именно поэтому газета «Вгору» предлагает только самые свежие новости от первоисточников!
Наши журналисты постоянно находятся в поисках актуальных тем и событий для жизни города и области, поэтому, помимо рубрик «новости сегодня», «новости за день» и «новости за час», мы ведем аналитическую колонку «Главные и важные события за неделю».
Ведь читателям не всегда хочется просто следить за последними Херсонскими вестями онлайн, но и проанализировать серьезные аналитические материалы, где проблематика разкрывается более широко и присутствует авторский взгяд на происходящее.
Благодаря разделению статей по категориям, каждый легко может найти те херсонские новости, которые его интересуют. Вся информация разбита на следующие группы:
• Власть • Реформы • Расследования • Криминал • Культура • Здоровье • Спорт

Например, для любителей острых ощущений есть криминальные новости Херсона. Здесь информация с оперативных сводок правоохранительных органов, о раскрытии преступлений, дорожно-транспортные происшествия, незаконные действия людей в погонах и многое другое.

Об отношениях государства и народа, чиновников и простых людей можно узнать из разделов политика и экономика. Здесь размещаются статьи о политической жизни Херсонщины. Освещается работа мэрии, депутатов, городского и областного советов и других органов государственной власти: какие вопросы рассматривались, какие сделаны выводы и приняты решения. Комментируется деятельность различных политических партий и сил. Обсуждаются также события и мероприятия, посвященные работе предприятий города и области, сельскому хозяйству и другим сферам промышленности и экономики.

Сторонникам здорового образа жизни предлагается ознакомиться с новостями спорта и туризма. А можно почитать, что нового происходит в сферах здравоохранения и экологии в соответствующих разделах. Ведь многих интересует, как государство беспокоится о здоровье граждан.
И, конечно же, наш портал не обошел стороной культурную жизнь города. В соответствующем разделе можно ознакомиться с новостями херсонщины в области культуры и искусства, узнать обо всех проходивших или предстоящих мероприятиях, концертах, фестивалях.
Мы поставили цель – оперативно и достоверно освещать постоянным читателям и гостям нашего интернет издания всё, что происходит в Херсоне и херсонской области. Мы хотим, чтобы никто, покидая страницы сайта, не оставался равнодушным к проблемам города и области в политике и экономике, в здравоохранении и образовании, в культуре и экологии. Чтобы мог искренне порадоваться успехам и достижениям херсонцев в социальной сфере, в бизнесе и спорте. И просто, пребывая в курсе событий, мог идти в ногу со временем.
Подробнее